Я бы в скрутчики пошел,
пусть меня научат
В цехах завода ‑ самое современное высокотехнологичное оборудование. Работа на нем требует особых знаний и навыков. Приобрести их можно, что называется, не отходя от станка. Было бы желание. Претендовать на трудоустройство может человек без специального образования и опыта работы. Единственное условие ‑ отсутствие медицинских противопоказаний.
За каждым новичком закреплен опытный наставник. Его задача - показать ученику все нюансы производства, разъяснить основные требования охраны труда и техники безопасности. Через 1-3 месяца обучения новый сотрудник сдает квалификационный экзамен и получает разряд, соответствующий его рабочему месту по штатному расписанию. В дальнейшем он может сдать экзамен на более высокий разряд и при условии наличия свободной вакансии получить более ответственную должность. Кроме того, работник может освоить вторую или смежную профессию.
- Как и многие, кто приходит на завод, я даже не представлял, что значит работать на линии. Учился, можно сказать, с нуля, начинал приемщиком, - рассказывает бригадир линии Rosendahl Михаил Герасимов. - Потом, получая новые знания, сдал на 5-й разряд. На данный момент работаю бригадиром.
Из-за парты за станок
С 1992 года «Электрокабель» сотрудничает с Кольчугинским политехническим колледжем, который готовит для предприятия рабочих-кабельщиков. Студенты получают среднее профессиональное образование по специальностям ««Электроизоляционная, кабельная и конденсаторная техника», «Монтаж и техническая эксплуатация промышленного оборудования», «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования». На последних курсах учащиеся проходят практику на ЭКЗ и по ее итогам получают рабочую профессию уже с разрядом. Окончив колледж, устраиваются на завод и могут уже заочно продолжить обучение в вузе.
Без отрыва от производства
Высшее образование работники ЭКЗ получают во Владимирском и Ивановском госуниверситетах без отрыва от производства. После окончания вуза они попадают в кадровый резерв (на должности мастеров, технологов и т.п.). Настоящих профессионалов на предприятии видят, ценят и создают все условия для карьерного роста.
Последние три года работники «Электрокабеля» постигают науки в корпоративном вузе УГМК - Техническом университете. Сегодня Технический университет УГМК ‑ это 388 учебных программ, договоры более чем со 160 преподавателями и учеными, 50 тысяч страниц методических материалов. Одна из программ - обучение управленческого кадрового резерва. Пять месяцев упорной учебы завершаются защитой проекта, направленного на развитие производства.
- В течение четырех сессий мы осваивали азы управления: производством, людьми, процессами, - делится опытом начальник цеха изготовления волоконно-оптических кабелей связи Александр Ткаченко. - Я подготовил и защитил проект «Увеличение производственных мощностей завода за счет приобретения и установки 2 намоточных и 4 оплеточных машин». Очень рад тому, что он уже реализуется на нашем предприятии!
Только за последние три года более 1000 руководителей и специалистов ЭКЗ повысили свою квалификацию. Ежегодно на обучение сотрудников «Электрокабель» выделяет около 4 млн рублей. Эти деньги, уверены на предприятии, - инвестиции в его будущее.
Наталья АЛЕКСАНДРОВА.